Inscrire la formation IA au plan de développement des compétences
Une formation à l’IA générative organisée par l’employeur pour ses salariés trouve naturellement sa place dans le plan de développement des compétences. Voici comment l’y inscrire, la justifier et la budgéter.
Le fondement : l’adaptation au poste et à l’évolution des technologies
L’article L6321-1 du Code du travail prévoit que l’employeur « assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail » et « veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations ». Le même article précise qu’il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, « y compris numériques », et que ces actions sont prévues, le cas échéant, par le plan de développement des compétences.
Former une équipe à utiliser correctement un assistant d’IA déployé dans l’entreprise relève directement de cette logique : l’outil change la façon de travailler, la formation adapte les salariés à ce changement.
Source : article L6321-1 du Code du travail, code.travail.gouv.fr, consulté le 04/11/2026.
Rédiger la fiche action
Dans le plan, chaque action est généralement décrite par une fiche. Pour une formation IA, elle peut tenir en quelques lignes :
| Intitulé | Utiliser l’IA générative dans son activité professionnelle (niveau 1) / Mise en pratique avancée (niveau 2) |
|---|---|
| Objectif professionnel | Utiliser l’outil d’IA validé par l’entreprise pour des tâches de rédaction, de synthèse et d’analyse, dans le respect des règles internes sur les données |
| Public | Services concernés, nombre de salariés, niveau de départ |
| Lien avec le poste | Tâches du service concernées, outil déployé, règles de la charte |
| Modalités | Intra, inter ou distanciel ; durée et calendrier selon devis |
| Évaluation | Évaluation des acquis par l’organisme, attestation de fin de formation, bilan à quelques semaines |
| Financement | Budget formation, demande de prise en charge OPCO le cas échéant |
Les programmes niveau 1 et niveau 2 donnent une base pour décrire le contenu.
Le CSE dans la boucle
Dans les entreprises dotées d’un comité social et économique, la consultation annuelle sur la politique sociale porte notamment sur « le programme pluriannuel de formation » et « les actions de formation envisagées par l’employeur » (article L2312-26). Par ailleurs, l’article L2312-8 prévoit que le CSE est informé et consulté sur « l’introduction de nouvelles technologies ». Présenter ensemble le déploiement de l’outil et le plan de formation qui l’accompagne rend la démarche cohérente. Voir présenter le projet au CSE.
Sources : articles L2312-8 et L2312-26 du Code du travail, code.travail.gouv.fr, consultés le 04/11/2026.
Budgéter sur l’année
- Estimer les volumesCombien de salariés par niveau, combien de groupes, sur quelle période.
- Obtenir un devisAuprès de l’organisme de formation, pour chiffrer précisément. Repères de marché sur la page tarifs.
- Identifier les financementsPour les entreprises de moins de 50 salariés, demande de prise en charge à l’OPCO selon ses critères. Voir OPCO.
- ÉchelonnerUn service pilote au premier trimestre, puis les autres services, permet d’ajuster le programme et d’étaler la dépense.
- Prévoir le suiviUne séance de retour d’expérience et le temps du référent IA.
Plan de développement des compétences et AI Act
L’article 4 du règlement européen sur l’IA demande aux entreprises qui utilisent des systèmes d’IA de prendre des mesures pour favoriser la maîtrise de l’IA de leur personnel. Inscrire la formation au plan et en garder les traces (programmes, émargements, attestations) documente ces mesures. Voir AI Act et formation.
Obtenir un programme pour votre plan
Indiquez les volumes et la période visée : l’organisme partenaire vous fournit programme et devis pour votre plan de développement des compétences.