Par métier

La formation IA par métier

La méthode de base est la même pour tous. Ce qui change d’un service à l’autre, ce sont les tâches à travailler, les documents manipulés et les précautions à prendre. Chaque page ci-dessous décrit les exercices typiques et les limites propres au métier.

Demander un programme pour notre service

Fonctions support

Ressources humainesFiches de poste, onboarding, communication interne, entretiens : avec une attention forte aux données personnelles. RecrutementAnnonces, préparation d’entretiens, et les limites légales du tri automatisé des candidatures. Finance et comptabilitéCommentaires de gestion, procédures, analyse de tableaux, avec contrôle de chaque chiffre. JuridiqueSynthèses, veille, premières trames, en sachant où l’IA se trompe. Assistanat de directionComptes rendus, courriers, préparation de dossiers, agendas. ManagersDéployer l’IA dans son équipe, fixer les règles, accompagner les usages.

Fonctions de développement

MarketingPersonas, déclinaisons de contenus, analyse de campagnes et d’enquêtes. CommunicationNewsletters, communiqués, posts, ligne éditoriale et transparence. CommercialPréparation de rendez-vous, relances, propositions, comptes rendus. DirigeantsComprendre ce que l’IA change, décider des usages et du cadre.

Secteurs et professions

BTPDevis, comptes rendus de chantier, mémoires techniques. ImmobilierAnnonces, comptes rendus de visite, réponses aux mails. Structures de santéAdministratif, communication, procédures, sous contrainte du secret. Cabinets d’avocatsUsage prudent et secret professionnel. Expertise comptableSynthèses clients, lettres, procédures de cabinet.

Comment se construit un programme par métier

Lors de l’échange de cadrage, l’organisme de formation demande quelles tâches reviennent chaque semaine dans le service et lesquelles prennent le plus de temps. Il en retient quelques-unes qui se prêtent à l’IA générative : rédaction à partir de notes, synthèse de documents longs, mise en forme, première version d’un texte récurrent, analyse d’un tableau. Il identifie aussi celles qu’il faut exclure, parce qu’elles engagent une décision sur une personne ou parce qu’elles exposeraient des informations protégées.

Le programme mêle ensuite un socle commun (méthode, vérification, règles) et des exercices propres au métier. Un service peut ainsi suivre le niveau 1 avec des exemples RH, ou un niveau 2 centré sur ses deux ou trois cas prioritaires.

Votre métier n’apparaît pas dans la liste ? Décrivez-le dans le formulaire : la logique est la même pour un service achats, logistique ou qualité. Pour une vue d’ensemble, lisez 10 usages de l’IA générative, service par service.