Financer une formation IA en entreprise
Une formation demandée par l’employeur ne se finance pas comme une formation choisie par un salarié pour son projet personnel. Voici les trois circuits possibles, ce que dit le Code du travail et ce qu’il faut vérifier avant de signer un devis.
Mis à jour le 04/11/2026. Les montants de prise en charge sont fixés par chaque OPCO et peuvent changer en cours d’année : aucun montant n’est garanti par ce site.
Les trois circuits
Ce que dit le Code du travail
- L’obligation de l’employeur : l’article L6321-1 prévoit que « l’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail » et « veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations ». Il peut proposer des formations au développement des compétences, « y compris numériques ».
- Le rôle des OPCO : l’article L6332-17 prévoit que l’opérateur de compétences finance, pour les entreprises de moins de cinquante salariés, « les coûts des actions de formation du plan de développement des compétences, de la rémunération du salarié en formation et des frais annexes ».
- La certification de l’organisme : l’article L6316-1 réserve les financements des OPCO, de l’État, des régions, de la Caisse des dépôts et de France Travail aux prestataires certifiés sur la base de critères fixés par décret (la certification connue sous le nom de Qualiopi).
- Le CPF : l’article L6323-6 limite les actions éligibles au compte personnel de formation à celles sanctionnées par des certifications enregistrées au répertoire national ou au répertoire spécifique, notamment.
Sources : articles L6321-1, L6332-17, L6316-1 et L6323-6 du Code du travail, code.travail.gouv.fr (ministère du Travail), consultés le 04/11/2026.
Qui paie quoi, selon la taille de l’entreprise
| Effectif | Contribution à la formation professionnelle | Financement d’une formation IA d’équipe |
|---|---|---|
| Moins de 11 salariés | 0,55 % de la masse salariale brute | Plan de développement des compétences, avec demande de prise en charge à l’OPCO |
| 11 à 49 salariés | 1 % de la masse salariale brute | Idem : l’OPCO finance les actions du plan des entreprises de moins de 50 salariés selon ses critères |
| 50 salariés et plus | 1 % de la masse salariale brute | Budget formation de l’entreprise ; l’OPCO peut proposer des dispositifs selon les accords de branche |
Source des taux : fiche « Contribution à la formation professionnelle (CFP) », entreprendre.service-public.gouv.fr, vérifiée le 21/01/2026 par la DILA, consultée le 04/11/2026. Des taux spécifiques existent dans certains secteurs.
Les questions à poser avant de signer
- Quel est notre OPCO ?Il dépend de la branche professionnelle de l’entreprise. Le service paie ou l’expert-comptable le connaît.
- L’organisme est-il certifié ?Sans certification au sens de l’article L6316-1, pas de financement OPCO. Demandez le certificat et vérifiez-le sur la liste publique des organismes de formation (data.gouv.fr).
- Quels critères applique l’OPCO cette année ?Plafonds horaires, thèmes prioritaires, enveloppe disponible : ils varient d’un OPCO à l’autre et en cours d’année.
- Quand déposer la demande ?En général avant le début de la formation, avec le programme et le devis. Voir les étapes OPCO.
Les entreprises de moins de 50 salariés ont une page dédiée : financement pour les moins de 50 salariés. Pour situer les prix, voir tarifs.
Préparer le financement avec l’organisme
L’organisme de formation partenaire qui reçoit votre demande vous transmet le programme et le devis nécessaires au dossier, et peut vous aider à préparer la demande auprès de votre OPCO.